Musterbrief für die Beantragung eines Sabbaticals

Was man über das Sabbatical wissen sollteEin Sabbatical ist eine vorübergehende Aussetzung des Arbeitsvertrags, die es Arbeitnehmern, die eine bestimmte Betriebszugehörigkeit oder bestimmte vom Unternehmen geforderte Tätigkeiten erfüllt haben, ermöglicht, ihren Arbeitsvertrag auszusetzen, um ein persönliches Projekt zu verwirklichen. Die Dauer des Sabbaticals wird in der Vereinbarung oder im Tarifvertrag des Unternehmens festgelegt. Gibt es keinen solchen Vertrag oder keine Vereinbarung, beträgt die Mindestdauer des Urlaubs sechs Monate und die Höchstdauer elf Monate. Der Antrag auf Sabbatical muss schriftlich gestellt werden. Die Antwort des Arbeitgebers ist nicht immer positiv. Er kann den Termin verschieben oder den Urlaub in bestimmten Situationen ablehnen. Welche Auswirkungen hat das Sabbatical auf den Arbeitsvertrag? Während des Sabbaticals kann der Arbeitnehmer in einem anderen Unternehmen arbeiten. Er kann auch sein eigenes Unternehmen gründen. Er muss jedoch unlauteren Wettbewerb mit dem Unternehmen seines Hauptarbeitgebers vermeiden. Er muss auch die in seinem Arbeitsvertrag genannten Sonderklauseln einhalten, insbesondere die Klausel über das Wettbewerbsverbot. Um ein Sabbatical zu beantragen, müssen Sie einen Brief an Ihren Arbeitgeber schicken, in dem Sie ein Sabbatical beantragen. Der Arbeitgeber informiert den Antragsteller dann mithilfe einer E-Mail mit Empfangsbestätigung, eines Faxes oder eines persönlich überbrachten Schreibens über das Datum, an dem der angebotene Urlaub beginnt oder aufgeschoben wird. Im letzteren Fall wird eine Empfangsbestätigung als Nachweis für den Empfang ausgestellt. Bei einem späteren Austritt wird dieser bis zu sechs Monate nach Einreichung des Antrags aufgeschoben. Es gibt mehrere Gründe, warum der Arbeitgeber diese Entscheidung anders trifft, insbesondere wenn die Zahl der Beschäftigten im Unternehmen nicht ausreicht oder der Urlaub systematisch organisiert wird.