Individuellen Bildungsurlaub beantragen

Worum geht es bei der Beantragung von individuellem Bildungsurlaub? Der CIF oder individuelle Bildungsurlaub ist ein Recht und Privileg, das jeder Arbeitnehmer in Anspruch nehmen kann. Dieser Bildungsurlaub wird auf Initiative des Arbeitnehmers selbst genommen und auf individueller Basis ausgeübt. Während des CIF-Urlaubs kann der Arbeitnehmer eine Prüfung vorbereiten und ablegen, um ein Diplom zu erwerben, das vom Staat oder von seiner lokalen Region zur Umschulung seiner Kompetenzen vergeben wird. Das Diplom wird dann in das nationale Verzeichnis der beruflichen Qualifikationen aufgenommen. Der CIF ist Gegenstand von Bestimmungen, die sowohl seine Durchführungsbedingungen als auch seine Finanzierung berücksichtigen. Bedingungen und VerfahrenEs gibt mehrere Bedingungen, um den CIF in Anspruch nehmen zu können. Sie hängen zum einen mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers und zum anderen mit der Erfüllung der Formalitäten für den Antrag an den Arbeitgeber zusammen. Um seinen Antrag gültig zu machen, muss der Antragsteller mindestens 24 Monate (aufeinanderfolgend oder nicht) als Arbeitnehmer nachweisen, darunter mindestens 12 Monate Arbeit im Unternehmen. Für Handwerksbetriebe mit weniger als 10 Beschäftigten gelten besondere Regeln. Wenn Sie befristet beschäftigt sind, müssen Sie unter anderem mindestens 24 Monate lang mindestens eine Tätigkeit als Arbeitnehmer/in ausgeübt haben. Der Antrag muss zwingend Folgendes enthalten: - das Datum des Beginns des Praktikums, der pädagogischen Aktivität oder der Forschungs- und Innovationsaktivität, den Namen der verantwortlichen Organisation; - den Titel und das Datum der betreffenden Prüfung. Der Arbeitnehmer muss seinem Antrag dann eine Anmeldebescheinigung beifügen. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer innerhalb von 30 Tagen nach dem Antrag eine Antwort zukommen lassen. Eine Ablehnung kann aufgrund der Nichteinhaltung der oben genannten Bedingungen für das Verfahren zur Beantragung von individuellem Urlaub erfolgen. Insbesondere kann der Arbeitgeber beschließen, den Urlaub zu verschieben (innerhalb der Frist von neun Monaten und nach Stellungnahme des Betriebsrats und der Personalvertreter).