Begründungsschreiben für krankheitsbedingtes Fehlen am Arbeitsplatz

Wenn Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer irgendwann krank werden und nicht zur Arbeit gehen können, ist es wichtig, dass Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen. Es ist klug von Ihnen, Ihr Management zu informieren. Eine lange unentschuldigte Abwesenheit kann zu einer Disziplinarstrafe gegen Sie oder sogar zu einem Vertragsbruch führen. Um dies zu vermeiden, ist es das Mindeste, Ihre Abwesenheit zu begründen und sich beim Unternehmen zu entschuldigen. Dazu können Sie Ihrem Vorgesetzten einen Rechtfertigungsbrief schicken, in dem Sie ihm einen triftigen Grund für Ihre Entschuldigung nennen. Das Schreiben mit einer Nachricht kann auch per E-Mail mit Empfangsbestätigung verschickt werden. In diesem Fall ist es jedoch notwendig, dass Sie der E-Mail die Begründung des Arztes beifügen.
Sprechen Sie gegebenenfalls kurz über den Grund oder Ihre Krankheit, bleiben Sie dabei aber aufrichtig und ehrlich. Es wird dringend empfohlen, immer höflich zu bleiben, damit Sie glaubwürdig wirken und Ihre Liebe zum Unternehmen zeigen können. Idealerweise sollten Sie den Zeitraum erwähnen, in dem Sie von Ihrer Stelle abwesend sind. Nicht zu vergessen, das Datum des Beginns der Abwesenheit anzugeben.
Wenn Sie sich mit dem Covid-19-Virus angesteckt haben und für längere Zeit unter Quarantäne stehen müssen, sollten Sie dies erwähnen. Für Arbeitnehmer, die positiv auf das Covid-19-Virus getestet wurden, ist die von der Behörde, die das Screening durchgeführt hat, ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung unbegrenzt. Wenn Sie nicht am Coronavirus erkrankt sind, aber eine Risikoperson sind, können Sie ebenfalls eine Krankschreibung mit einer Höchstdauer von 21 Tagen erhalten. Tatsächlich ist dies jederzeit verlängerbar.
Damit das Tagegeld stattfinden kann. Es ist notwendig, dass Sie den Arbeitgeber so früh wie möglich informieren, damit Sie nicht in Zahlungsverzug geraten. Auf diese Weise kann er unter guten Bedingungen eine ereignisbezogene DSN durchführen.
Um Ihre Krankheit zu begründen, müssen Sie Ihrem Schreiben ein ärztliches Attest oder eine von Ihrem Haus
ausgestellte Krankschreibung beifügen.