Brief zur Nichtverlängerung eines Vertrags

Sie haben einen Arbeitnehmer mit einem befristeten Vertrag eingestellt, der bald ausläuft. Sie haben beschlossen oder sind gezwungen, den Vertrag nicht mehr zu verlängern. Das Ende eines Projekts, eines Auftrags oder eines Vertrags muss dem Arbeitnehmer schriftlich mitgeteilt werden, insbesondere wenn der Vertrag nicht verlängert werden soll. Der Arbeitgeber muss das Schreiben über die Nichtverlängerung des Vertrags mindestens zwei Monate vor Ablauf des Vertrags aufsetzen und versenden. Das Schreiben muss den Namen des Projekts, für das der Vertrag abgeschlossen wurde, sowie das genaue Datum des Vertragsendes enthalten. Der Brief muss anschließend per Einschreiben mit Rückschein an Ihren Arbeitnehmer gesendet werden.Das VerfahrenDer Arbeitgeber ist bei der Nichtverlängerung eines befristeten Vertrags nicht an eine Frist gebunden, muss aber dennoch bestimmte Verfahren einhalten, insbesondere wenn die Verlängerung ursprünglich im befristeten Vertrag vorgesehen war. Je früher, desto besser, um dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, Vorkehrungen zu treffen. Das Schreiben muss klar begründet sein und der Betreff muss loyal und nicht missbräuchlich sein. Wenn die Nichtverlängerung auf andere Umstände zurückzuführen ist (Schwangerschaft, Arbeitsunfall...), muss der Grund unabhängig davon genau angegeben werden.Kündigungsfrist und KarenzzeitDie Kündigungsfrist für einen befristeten Arbeitsvertrag darf nicht mit der Karenzzeit zwischen zwei befristeten Arbeitsverträgen verwechselt werden. Die Karenzzeit ist die Frist, die Sie einhalten müssen, bevor Sie einen neuen befristeten Vertrag für dieselbe Stelle unterschreiben. In jedem Fall muss die Nichtverlängerung eines Vertrags so schnell wie möglich den Betroffenen mitgeteilt werden. (Verwenden Sie für diesen Brief ein Blatt Papier mit dem Briefkopf des Unternehmens)