Mail Absage Vorstellungsgespräch

Wir sind uns alle einig, dass ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle, die uns gefällt, ein wichtiges Ereignis in unserem Leben ist. Wir alle wollen, dass es gut verläuft und wir es nicht um jeden Preis verpassen. Aber von Zeit zu Zeit können Unfälle und Hindernisse auftreten. In einem solchen Fall kann es sein, dass Sie das Gespräch absagen müssen. Eine E-Mail mit der Absage eines Vorstellungsgesprächs ist die einzige Möglichkeit, ein Vorstellungsgespräch neu anzusetzen.Gründe für eine E-Mail mit der Absage eines VorstellungsgesprächsEin Vorstellungsgespräch ist keine Angelegenheit, die man auf die leichte Schulter nehmen sollte. Sie sollten daher einen ersichtlichen Grund haben, bevor Sie Ihr Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen absagen. Sie sollten dies nur tun, wenn Sie keine andere Wahl haben. Sie können eine E-Mail mit der Absage eines Vorstellungsgesprächs schicken, wenn Sie z. B. ein gesundheitliches Problem haben. Sie können dies auch tun, wenn Sie bei einem anderen Unternehmen angestellt sind und nicht mehr für andere Unternehmen arbeiten können. Wenn es ein Transportproblem gibt, z. B. wegen eines Streiks. Wenn Sie eine E-Mail mit der Absage des Vorstellungsgesprächs schicken, zeigen Sie, dass Sie motiviert und professionell sind. Es ist unhöflich, ein Vorstellungsgespräch abzubrechen, ohne den Personalverantwortlichen zu informieren. Es ist respektlos und wird Ihr gesamtes professionelles Image zerstören. Und wenn es möglich ist, je schneller Sie ihn informieren, desto schneller wird er eine Lösung finden und Interesse an Ihrem Anliegen zeigen. Wenn Sie nicht verfügbar sind, muss der Personalverantwortliche einen anderen Kandidaten finden, der die Arbeit erledigt. Wenn Sie also zu spät absagen, kann das dem Unternehmen Probleme bereiten.Tipps, die Sie in Betracht ziehen solltenEine E-Mail zu schicken, in der nur steht, dass Sie das Gespräch nicht führen können, ist alles andere als professionell. Sie müssen auch respektvoll sein, also schreiben Sie in Ihrer E-Mail, wie sehr Ihnen die Situation leid tut. Entschuldigen Sie sich aufrichtig beim Personalverantwortlichen. Seien Sie genau über den Grund für Ihre Absage informiert. Das ist notwendig, damit die Personalverantwortlichen Sie nicht als faul oder faul verdächtigen.