Brief mit dem Versprechen, einen unbefristeten Vertrag abzuschließen

Nach einer langen Reihe von Vorstellungsgesprächen haben Sie einen potenziellen Kandidaten ausgewählt? Um ihm zu versichern, dass Sie ihn einstellen werden, ist es am besten, ihm einen Brief mit einem Einstellungsversprechen zu schicken. Der Brief ist rechtlich bindend und sollte in jedem Fall gut formuliert sein.Was ist ein Einstellungsversprechen wirklich? Wie der Name schon sagt, handelt es sich bei einem Einstellungsversprechen um eine schriftliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem zukünftigen Arbeitnehmer.Ein Arbeitsversprechen, das vor dem Abschluss eines Arbeitsvertrags gemacht wird, ermöglicht es dem Unternehmen, den Arbeitnehmer dazu zu bewegen, bei ihm anzufangen. Ein Arbeitsversprechen ist von größter Bedeutung, vor allem für einen Bewerber, der bereits für ein anderes Unternehmen arbeitet, denn es ist die Versicherung, dass der Personalverantwortliche ihn einstellen wird, wenn er beschließt, seine Kündigung bei seinem derzeitigen Unternehmen vorzulegen. Natürlich kann die Stornierung einer Einstellungszusage erhebliche rechtliche Folgen haben. Wie bereits erwähnt, ist das Verfassen eines Arbeitsversprechens nicht einfach nur eine beliebige Angelegenheit. Es ist sehr wichtig, dass einige Schritte eingehalten werden. Der Brief muss bestimmte Angaben enthalten, z. B. die angebotene Stelle, das geplante Eintrittsdatum, die monatliche oder jährliche Vergütung und den Ort, an dem die Tätigkeit ausgeübt wird. Es ist jedoch möglich, dass ein Schreiben, in dem eine Einstellung versprochen wird, einen breiteren Inhalt hat, um mehr Details zu enthalten. Dies ist der Fall, wenn der Personalverantwortliche darauf hinweisen möchte, dass der Bewerber nur unter bestimmten Bedingungen eingestellt wird.