Kündigungsschreiben CDI mit Kündigungsfrist

Die Formalitäten, um Ihren Job zu kündigenEs ist soweit, Sie haben Ihre Entscheidung getroffen. Für Sie ist es an der Zeit, den Arbeitsplatz zu wechseln, weil er Ihnen aus vielen Gründen nicht mehr zusagt (Die Stadt ist zu weit von Ihrem Wohnort entfernt; Ihr Bankkonto ist immer noch im Minus). Ein Arbeitnehmer mit unbefristetem Arbeitsvertrag, der sein Unternehmen verlassen will, muss ein Kündigungsschreiben per Post oder persönlich abgeben. Hier finden Sie ein Muster, das Sie selbst gestalten können. Wie alle Verwaltungsschreiben muss auch dieses Dokument alle damit verbundenen Formalitäten einhalten. Es muss sowohl inhaltlich als auch formal sorgfältig nach den Vorgaben des Arbeitsrechts verfasst werden. Die Einhaltung dieser Anweisung wird Streitigkeiten vorbeugen, die immer belastend sind, sei es für den Arbeitnehmer oder für den Arbeitgeber. Abhängig von der Betriebsordnung und dem Tarifvertrag des jeweiligen Unternehmens kann das Kündigungsschreiben entweder persönlich abgegeben oder per Einschreiben verschickt werden. Es ist jedoch nützlich, um zu beweisen, dass es sich tatsächlich um eine Kündigung handelt und nicht um ein Verlassen des Arbeitsplatzes durch den Arbeitnehmer.Der Inhalt eines KündigungsschreibensBei einer Kündigung mit Kündigungsfrist muss das Schreiben die Dauer der Kündigungsfrist und die entsprechenden Fristen klar angeben. Diese Frist hängt von einigen Kriterien auf Seiten des Arbeitnehmers ab:BerufsgruppeDienstalterPosition.Neben der Kündigungsfrist sollte auch der Grund für die Kündigung angegeben werden, obwohl dies freiwillig ist. Nach dem Arbeitsrecht sind Sie nicht verpflichtet, den Grund für Ihre Kündigung anzugeben, auch wenn der Arbeitgeber dies verlangt, und dies hat keinen Einfluss auf die Gültigkeit Ihres Falles.Ihr Antrag wird anschließend an Ihren Vorgesetzten, die Personalabteilung oder direkt an Ihren Arbeitgeber gerichtet, je nachdem, wie groß das Unternehmen ist.Die Kündigungsfrist verstehenDie Kündigungsfrist ist der Zeitraum zwischen der Ankündigung der Kündigung und dem tatsächlichen Ende des Arbeitsvertrags. Nach Ablauf dieser Phase wird der Vertrag endgültig aufgelöst. Während des gesamten Zeitraums müssen jedoch Pflichten und Verpflichtungen aufrechterhalten werden. Eine Ausgleichszahlung wird zugunsten des Arbeitnehmers bei seinem Ausscheiden angesetzt.