Lettre de promesse d'embauche en cdi

Après une longue série d’entretiens, vous avez ainsi retenu un candidat potentiel ? Pour lui donner l’assurance que vous allez lui recruter, il est mieux de lui envoyer une lettre de promesse d’embauche. Cette dernière bénéficie d'une valeur juridique. Dans tous les cas, il est important de bien le rédiger.

En quoi consiste réellement une promesse d’embauche ?

Comme son nom le laisse clairement entendre, une promesse d’embauche s’agit d’un accord écrit entre un employeur et un futur employé. Conçue avant la conclusion d’un contrat de travail, celle-ci permet à l’entreprise d’inciter le salarié à le rejoindre. Une promesse d’embauche présente en effet une importance capitale, surtout au candidat qui travaille déjà pour une autre entreprise. C’est l’assurance que le recruteur va lui engager au moment où il décide de mettre en avant sa démission pour sa société actuelle. Bien évidemment, annuler une promesse d’embauche peut présenter d’importantes conséquences juridiques. C’est pourquoi sa rédaction doit se faire avec une grande précaution.

Ce que doit contenir une promesse d’embauche

Comme évoqué plus haut, rédiger une promesse d’embauche ne se fait pas n’importe comment. Il est d’une grande importance de respecter quelques démarches. Des mentions doivent figurer dans la lettre. Celles-ci consistent en effet à l’emploi proposé, la date d’entrée en fonction envisagée, la rémunération mensuelle ou annuelle ainsi que lieu où s’exercent les activités. Néanmoins, il est possible qu’une lettre de promesse d’embauche bénéficie d’un contenu plus large pour plus de précisions. C’est effectivement le cas où le recruteur souhaite préciser que le candidat n’est embauché que sous certaines conditions.