Modelo de carta de presentación para solicitar un contrato indefinido tras un contrato de duración determinada

La mayoría de las veces se empieza en el nuevo puesto durante un periodo de prueba para que tú y la empresa podáis determinar si es posible iniciar una colaboración a más largo plazo. Con un puesto indefinido, los empleados tienen tiempo para decidir si un puesto es adecuado para sus habilidades y experiencia antes de comprometerse con un puesto permanente. Tras una evaluación de idoneidad para el puesto, el equipo de contratación permanente le colocará en un puesto permanente en función de su experiencia y sus aptitudes para encaminar su carrera. El contrato de duración determinada finaliza al término de la duración del contrato escrito y no se requiere ningún preaviso por parte del empresario. Si desea rescindir el contrato antes de la fecha indicada, técnicamente no tiene que ponerlo por escrito, aunque probablemente sea una buena idea hacerlo. Es ilegal que el empresario rescinda el contrato de duración determinada antes de la fecha recomendada en el contrato de duración determinada. Para conseguir un trabajo permanente, puedes pedir a tu empleador que cambie tu contrato de duración determinada por un contrato permanente. En este caso, tu empleador se compromete a un tipo de contrato a largo plazo sin fecha de finalización. Se trata de un tipo especial de contrato, y conseguir un puesto permanente le ofrece muchas ventajas. Este tipo de contrato te permite dejar de trabajar con contratos de temporada y de duración determinada y encontrar por fin una estabilidad profesional. Envías tu solicitud por escrito al Director General o al Director de Recursos Humanos de la empresa para pedir que tu contrato de duración determinada se convierta en un contrato indefinido.