Modelo de carta para solicitar un permiso sabático

Lo que hay que saber sobre el permiso sabáticoSuspensión temporal del contrato de trabajo, el permiso sabático permite a los trabajadores que han cumplido determinadas condiciones de antigüedad o actividades exigidas por la empresa suspender su contrato de trabajo para llevar a cabo un proyecto personal. La duración de la licencia será determinada por el convenio colectivo de la empresa. A falta de acuerdo, la duración mínima de la excedencia es de seis meses y la máxima de once. La solicitud de permiso sabático debe hacerse por escrito. La respuesta del empresario no siempre es favorable. El empresario puede aplazar la fecha o rechazar el permiso en determinadas situaciones. ¿Cuáles son los efectos del permiso sabático en el contrato de trabajo? Durante el permiso sabático el empleado puede trabajar en otra empresa. También pueden crear su propio negocio. Sin embargo, deben evitar la competencia desleal con la empresa de su empleador principal. También deben respetar las cláusulas específicas mencionadas en su contrato de trabajo, en particular la cláusula de no competencia. Para solicitar un permiso sabático, deberá enviar una carta de solicitud a su empresa. A continuación, el empresario informa al solicitante de la fecha de inicio de la excedencia ofrecida o de su aplazamiento mediante un correo electrónico con acuse de recibo, un fax o una carta entregada en mano. En este último caso, se entrega un recibo como prueba de recepción. Por lo que respecta a la salida diferida, ésta se aplaza durante un máximo de seis meses a partir de la fecha de presentación de la solicitud. Hay varias razones para que el empresario tome esta decisión de forma diferente, como la insuficiencia de personal en la empresa o la organización sistemática de las vacaciones.