Liberación de la responsabilidad de un empleado

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plantilla de carta Liberación de la responsabilidad de un empleado Un comunicado de prensa es una carta escrita cuando un empleado queda liberado de una obligación o de ciertos problemas relacionados con su trabajo. Las cartas de baja, originalmente destinadas a un uso militar, son cada vez más comunes en el mundo empresarial. Se diferencian de las cartas de despido, que suelen utilizarse en casos de mala conducta. Una carta de despido puede ser utilizada por el empleador para no preocuparse si algo sale mal. El empresario, antes de emitir una carta de liberación, debe asegurarse de que se han aclarado todos los detalles entre las dos partes, como el puesto del trabajador, los problemas que pueden surgir y de los que no se hará responsable. En ocasiones y dependiendo de las circunstancias, el empresario puede poner una frase que renuncie al derecho del trabajador a ser demandado si se produce un accidente. Para entender el significado de una carta de liberación para un empleado, pongamos un ejemplo sencillo. Cuando se instala un sistema de alarma en las instalaciones del cliente, el empresario puede firmar una carta de descargo con el empleado para que éste no se responsabilice del mal funcionamiento del dispositivo causado por una instalación eléctrica antigua o un mal uso del mismo. En este caso, el empleado está protegido de cualquier acción legal que pueda surgir.
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Abajo está nuestra plantilla de carta de muestra:

Nombre, apellidos del responsable de la empresaDirección de la empresaC - Ciudad
Destinatario (Esta parte es opcional)Nombre, Apellido del empleadoDirección
CP - Ciudad
El abajo firmante (Nombre y apellidos del gerente de la empresa, Director General o Director de RRHH), actuando en calidad de (función del gerente), exime al Sr. o a la Sra. (Nombre y apellidos del empleado) de cualquier responsabilidad causada por (especificar el problema que pueda surgir). Reconozco que el Sr./la Sra. (Nombre del empleado) está realizando (especificar las tareas que pueden dar lugar a una acción legal) en (Fecha de inicio y finalización del encargo).Por su parte, el Sr./la Sra. (indicar el nombre del empleador) se compromete a tomar todas las precauciones y medidas necesarias durante la realización de estas tareas, tales como (especificar las precauciones y medidas adoptadas por el empleado).Como empleador, reconozco el riesgo que conlleva la realización de estas tareas y, con el fin de proteger y respetar los derechos y la seguridad del empleado, confirmo mediante esta carta de descargo que el empleado no será responsable del problema (especificar el problema) en el curso de su trabajo. Hecho en (lugar), el (fecha)
Su firma
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