Carta de advertencia a un empleado

Sr. (Sra.) Nombre de la empresa/ Apellido - NombreFunciónDirecciónCódigo postal - Ciudad Carta certificada con acuse de recibo (o entregada en mano con acuse de recibo) Asunto: Primer apercibimiento (o breve "Advertencia" si el empleado ya ha sido apercibido anteriormente)Estimado señor/señora, Como se menciona en el contrato de trabajo, usted no debería haber [especifique lo que el empleado no debería haber hecho]. Estos errores que ha cometido son inaceptables y constituyen un incumplimiento de sus obligaciones contractuales. No aprobamos su comportamiento y su falta de respeto a [mencione los hechos]. Le recordamos que, según nuestro Código Laboral, no puede [cite el reglamento interno de la empresa que menciona lo que el empleado no debe hacer], por lo que le enviamos este primer aviso que constituirá una sanción disciplinaria. En el futuro, si el error se repite, estamos obligados a tomar medidas mucho más estrictas contra usted. Si el incidente se repite, pueden adoptarse sanciones como el despido, el traslado o el despido por mala conducta, así que haz lo necesario para tener todo esto en cuenta. Esperamos que después de leer esta carta, cambie su comportamiento. Le ruego acepte, Señora (Señor), el testimonio de nuestra más alta consideración.