Carta de advertencia a un empleado

Es muy importante que escriba su carta con cuidado. La guía modele2lettre le brinda consejos sobre cómo escribir una carta modelo Empresa y Asociación. Continúe leyendo esta página para obtener más información.

plantilla de carta Carta de advertencia a un empleado Las advertencias nunca son divertidas, pero son necesarias para que el empresario tenga en cuenta los errores. El empresario puede advertir al trabajador verbalmente, pero, por razones de formalidad, la advertencia puede enviarse en forma de carta. Muchos empresarios también deciden enviar el aviso por correo electrónico. La ley lo considera una sanción disciplinaria. Es muy importante que en la carta se expongan claramente los motivos de la amonestación, para que el empleado pueda leerlos. Tenga en cuenta que, según la ley, el empresario no puede enviar una sanción disciplinaria si el empleado no ha infringido las normas de la empresa. De hecho, la advertencia debe ser detallada y motivadora para que el empleado pueda cambiar su comportamiento y empezar con buen pie. Deje siempre claro que el error no debe repetirse por segunda vez bajo ninguna circunstancia. Para animar al empleado a cambiar su comportamiento, es aconsejable especificar las sanciones que adoptarás en caso de que se repita el incidente. El empresario no está obligado a mantener una entrevista previa con el trabajador
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Abajo está nuestra plantilla de carta de muestra:

Sr. (Sra.) Nombre de la empresa/ Apellido - NombreFunciónDirecciónCódigo postal - Ciudad
Nombre - Nombre del empleado
Dirección
CP - Ciudad
Carta certificada con acuse de recibo (o entregada en mano con acuse de recibo) Asunto: Primer apercibimiento (o breve "Advertencia" si el empleado ya ha sido apercibido anteriormente)Estimado señor/señora, Como se menciona en el contrato de trabajo, usted no debería haber [especifique lo que el empleado no debería haber hecho]. Estos errores que ha cometido son inaceptables y constituyen un incumplimiento de sus obligaciones contractuales. No aprobamos su comportamiento y su falta de respeto a [mencione los hechos]. Le recordamos que, según nuestro Código Laboral, no puede [cite el reglamento interno de la empresa que menciona lo que el empleado no debe hacer], por lo que le enviamos este primer aviso que constituirá una sanción disciplinaria. En el futuro, si el error se repite, estamos obligados a tomar medidas mucho más estrictas contra usted. Si el incidente se repite, pueden adoptarse sanciones como el despido, el traslado o el despido por mala conducta, así que haz lo necesario para tener todo esto en cuenta. Esperamos que después de leer esta carta, cambie su comportamiento. Le ruego acepte, Señora (Señor), el testimonio de nuestra más alta consideración.
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