Carta de despido de un trabajador de Cesu con contrato indefinido
Es muy importante que escriba su carta con cuidado. La guía modele2lettre le brinda consejos sobre cómo escribir una carta modelo %variable%. Continúe leyendo esta página para obtener más información.
¿Va a tener que despedir a un empleado por una razón válida? Para rescindir un contrato CESU, hay que respetar algunas reglas. En primer lugar, es importante enviar una carta de invitación al trabajador y concertar una cita para una reunión antes del despido. Después de esto debe enviar una carta de despido. Siempre es necesario especificar el tipo de despido. Las razones también deben ser precisas. Es muy importante tener cuidado si la empleada no está embarazada. Para evitar sorpresas desagradables, siempre es necesario mencionar en la carta que desconoces su estado de embarazo. También debe saber que la fecha de inicio del plazo de preaviso depende de la fecha de entrega de la carta. Para ello, tendrá que dar una fecha aproximada, contando con dos días hábiles después del envío de la carta. No obstante, puede indicar en la carta que el plazo de preaviso comienza cuando el cartero presenta la carta por primera vez. El último día de trabajo del empleado, no olvides entregar todos los documentos de despido.
Abajo está nuestra plantilla de carta de muestra:
Apellido, nombre
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CP - Ciudad
(Registrado con acuse de recibo)Asunto:Notificación de despidoSeñora (Señor), Habiéndole recibido previamente para una entrevista el día [Marque la fecha de la invitación a la entrevista previa al despido], nos vemos obligados a notificarle el despido previsto para usted. Los motivos del despido se explican de la siguiente manera: [De acuerdo con la ley impuesta por el Convenio Colectivo para Empresarios Individuales, le daremos un período de preaviso de [Especifique la duración del período de preaviso] a partir de [fecha de inicio del período de preaviso]. Durante este periodo puede disponer de [Indicar el número de horas concedidas] horas al día para buscar otro trabajo adecuado. Le informamos de que su último día de trabajo será, por tanto, [Mencione la fecha del último día de trabajo]. Tal y como exige la ley, el día de su despido se le entregará su contrato de trabajo. También puede recibir un cheque por el importe de su indemnización por despido. [Mencione otra forma de pago si la empresa dispone de ella] De hecho, también se le entregará un certificado de trabajo CESU como prueba de que ya ha trabajado en nuestro establecimiento. También se acompaña de un certificado de Pôle emploi. Si es necesario, podemos darle su última nómina. Atentamente
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Apellido, nombre
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Firma Sello de la empresa
