Carta solicitando una entrevista en RRHH

La empresa finalmente te concede una entrevistaDespués de todos tus esfuerzos por solicitar un trabajo, ¿cómo sabrás si la empresa está interesada en entrevistarte? La respuesta: esté atento a su correo electrónico por si recibe una carta invitándole a una entrevista de trabajo. A menudo, incluso si una empresa acusa recibo de su solicitud (si tiene suerte), sólo se pondrá en contacto con usted si tiene intención de invitarle a una entrevista telefónica o presencial. Si ha atraído su atención con la carta de presentación y el CV iniciales, el responsable de contratación le enviará un correo electrónico para concertar una entrevista. A veces la empresa especifica una hora exacta. Sin embargo, lo más frecuente es que la persona que envía el correo electrónico sugiera algunas horas posibles o que pida al solicitante que especifique las horas que les convienen para reunirse. Cómo responder a la invitación por correo electrónico para una entrevista Una vez recibida la invitación, ¿qué debe hacer? Intenta responder rápidamente. Lo ideal es que envíe su respuesta por correo electrónico el mismo día que reciba la carta de invitación a la entrevista. Si no puede asistir a una entrevista a la hora o en la fecha sugerida, simplemente indique que la hora no es conveniente y sugiera alternativas. En la carta, por regla general, es mejor utilizar un estilo de escritura formal que informal, para mostrar una sensación de profesionalidad. Recuerda utilizar un tono respetuoso y mencionar que estás deseando conocerles y saber más sobre su organización. Ahora que la entrevista está programada, es el momento de prepararse. Durante la entrevista, desarrolla tus habilidades. Concéntrese en sus competencias básicas y en sus habilidades profesionales. Este es otro punto de vista para convencer al lector de que tiene las cualificaciones necesarias. Tome las palabras y frases clave del anuncio de empleo y relaciónelas con sus habilidades. Por ejemplo, si su anuncio de empleo indica que la empresa busca candidatos orientados al detalle que quieran trabajar en un sector que evoluciona rápidamente, descríbase en estos términos.