Carta de declaración de embarazo a su empleador

Conocer tus derechos como empleada embarazada Para las empresas, el proceso de planificación de la baja por maternidad no se limita a tu ausencia del trabajo. La reestructuración de los puestos de trabajo y la adaptación del trabajo al puesto de las empleadas que van a dar a luz suponen un coste importante para la empresa. Esto es mucho para cubrir. Por tanto, es esencial que informe a su empleador de su embarazo lo antes posible (semanas antes del término), es decir, que no espere hasta el final del último trimestre para darle la buena noticia. En primer lugar, como empleada embarazada, debes conocer tus derechos. Desempolva el manual del empleado y revisa las políticas de la empresa relativas a los derechos del embarazo y la baja por maternidad. También querrá conocer sus derechos en virtud de la Ley de Discriminación por Embarazo y la Ley de Permiso Familiar y Médico. Otra cosa que hay que saber: según la Ley de Discriminación por Embarazo. La empresa debe modificar las responsabilidades y funciones de una empleada embarazada, o prever una baja por incapacidad si la empleada está temporalmente incapacitada para desempeñar sus funciones.Cómo informar al empresario de tu embarazo Debes escribir una carta o un escrito de declaración de embarazo a tu empleador. Esto es importante si quieres tomar medidas para eliminar cualquier riesgo para la salud y la seguridad de tu embarazo. Puedes utilizar esta carta en cualquier fase del embarazo. Puede ser útil recibir una carta de su matrona o médico de cabecera si existen riesgos particulares asociados a su embarazo. También debe pensar en quién más debe beneficiarse de su carta y si debe enviar una copia a alguien más. Por ejemplo, a su superior jerárquico, a los altos directivos, al departamento de recursos humanos o a su representante sindical.A continuación encontrará un modelo de carta que puede adjuntar a su certificado y que determinará su condición. Vea la fecha aproximada de su entrega.