Carta de no renovación del contrato

Es muy importante que escriba su carta con cuidado. La guía modele2lettre le brinda consejos sobre cómo escribir una carta modelo Empleo y vida profesional. Continúe leyendo esta página para obtener más información.

plantilla de carta Carta de no renovación del contrato Ha contratado a un empleado con un contrato de duración determinada que está a punto de expirar. Usted ha decidido o está obligado a dejar de renovar este contrato. Por lo tanto, está obligado a enviar una carta de no renovación del contrato a su empleado unos días antes de la finalización efectiva del mismo.
Una notificación obligatoriaEl final de un proyecto, un encargo o un contrato debe notificarse mediante una carta enviada al empleado, especialmente si el contrato no se va a renovar. El empresario debe redactar y enviar esta carta de no renovación del contrato al menos dos meses antes de la fecha de vencimiento. La carta debe mencionar el nombre del proyecto para el que se celebró y la fecha exacta de finalización del contrato. Esta carta debe enviarse a su empleado por correo certificado con acuse de recibo.El procedimiento a seguirEn caso de no renovación de un contrato de duración determinada, el empresario no está obligado a dar un preaviso en un plazo determinado, pero sí debe cumplir ciertos procedimientos, sobre todo si la renovación estaba prevista inicialmente en el contrato de duración determinada. Cuanto antes, mejor, para que el trabajador pueda tomar medidas. La carta debe estar claramente motivada y el propósito debe ser justo y no abusivo. Si la no renovación se debe a otras circunstancias (embarazo, accidente de trabajo, etc.), el motivo debe ser muy preciso, independientemente de estos elementos.Plazo de preaviso y periodo de esperaNo debe confundir el plazo de preaviso de un contrato de duración determinada con el periodo de espera entre dos contratos de duración determinada. El primero es el plazo de preaviso de la no renovación de un contrato de duración determinada y el segundo es el plazo que debe respetarse antes de firmar un nuevo contrato de duración determinada para el mismo puesto. En cualquier caso, la no renovación de un contrato debe notificarse al interesado lo antes posible. (Para esta carta utilice una hoja de papel con el membrete de la empresa)
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Abajo está nuestra plantilla de carta de muestra:

Nombre y apellidos del empleador o de la empresaDirecciónNúmero de registroDirección RCS Nº ... / SIRET Nº: ...
Nombre y apellidos del empleadoTítulo o función del empleadoDirección del empleadoC - Ciudad
Carta certificada con acuse de recibo
Asunto: Fin del contrato de trabajo Nombre, apellidos y cargoEn la fecha de ... (fecha de la firma del contrato de trabajo), se celebró un contrato de trabajo fijo entre nuestra empresa, en la persona del Director General, y usted. Este contrato expirará el ... (fecha). Esta fecha corresponde a la finalización de la asignación para la que se celebró, es decir, ... (la asignación del contrato de duración determinada). Al final de esta fecha, que marcará el fin de su contrato de trabajo, recibirá la remuneración correspondiente a sus últimos días de trabajo, su nómina, su certificado de "seguro de desempleo del empresario" y su certificado de trabajo. Queremos agradecerles una vez más la eficacia y la dedicación que han demostrado en el cumplimiento de la misión que se les encomendó. (Ejemplo: Agradeciendo todo lo que ha hecho por nuestra empresa, acepte, señor o señora, la seguridad de mis mejores deseos.
Nombre, apellido y firma del empleador
Nombre de la empresa
Firma Sello de la empresa
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