Carta de dimisión con preaviso

Los trámites para renunciar a tu trabajoYa está, has tomado tu decisión. Ha llegado el momento de cambiar de trabajo porque, por muchas razones, éste ya no te conviene (la ciudad está demasiado lejos de tu casa; tu cuenta bancaria sigue en números rojos). Un trabajador con contrato indefinido que vaya a dejar su empresa debe enviar una carta de dimisión por correo o en mano. Aquí tiene una plantilla para personalizar. Como todas las cartas administrativas, este documento debe cumplir con todas las formalidades. Debe redactarse con cuidado según las indicaciones de la legislación laboral tanto en el contenido como en la forma. El cumplimiento de esta instrucción evitará los conflictos, que son siempre vinculantes tanto para el trabajador como para el empresario. A expensas del reglamento interno y del convenio colectivo de cada empresa, la carta de dimisión puede ser entregada personalmente o enviada por carta certificada. Sin embargo, es útil para demostrar que se trata realmente de una dimisión y no de un abandono del trabajador.El contenido de una carta de dimisiónComo se trata de una dimisión con preaviso, la carta tiene que mencionar claramente la duración del periodo de preaviso con sus plazos. Este plazo depende de algunos criterios por parte del trabajador: la categoría profesional, la antigüedad, el cargo y el motivo de la renuncia, aunque esto es opcional. Según la legislación laboral, no está obligado a mencionar el motivo de su dimisión, aunque el empresario lo exija, y esto no afecta a la validez de su caso.Su solicitud se enviará entonces a su superior, al departamento de recursos humanos o directamente a su empleador, dependiendo del tamaño de la empresa.Comprender el plazo de preavisoEl plazo de preaviso o el período de tiempo entre el anuncio de la finalización del contrato y el final real del mismo. Al final de esta fase, el contrato quedará definitivamente resuelto. Sin embargo, durante todo el periodo, deben mantenerse los deberes y las obligaciones. Se ha previsto una indemnización compensatoria para el empleado en el momento de la salida.