Lettera di richiesta di colloquio con le risorse umane

L'azienda vi concede finalmente un colloquioDopo tutti i vostri sforzi per candidarvi a un lavoro, come fate a sapere se l'azienda è interessata a farvi un colloquio? La risposta: tenete d'occhio la vostra e-mail per vedere se c'è una lettera che vi invita a un colloquio di lavoro. Spesso, anche se un'azienda conferma la ricezione della vostra candidatura (se siete fortunati), vi ricontatterà solo se è seriamente intenzionata a invitarvi per un colloquio telefonico o di persona. Se avete attirato la loro attenzione con la vostra lettera di presentazione e il vostro CV, il responsabile della selezione del personale vi invierà un'e-mail per fissare un colloquio. A volte l'azienda indica un orario preciso. Più spesso, tuttavia, la persona che invia l'e-mail suggerisce alcuni orari potenziali o chiede al candidato di specificare gli orari più convenienti per incontrarsi. Come rispondere all'invito via e-mail per un colloquio Una volta ricevuto l'invito, cosa dovete fare? Cercate di rispondere rapidamente. L'ideale è inviare la risposta via e-mail il giorno stesso in cui si riceve la lettera di invito al colloquio. Se non potete partecipare a un colloquio all'ora o alla data proposta, dichiarate semplicemente che l'orario non è conveniente e proponete delle alternative. Nella lettera, come regola generale, è meglio utilizzare uno stile di scrittura formale piuttosto che informale, per mostrare un senso di professionalità. Ricordate di usare un tono rispettoso e di dire che non vedete l'ora di incontrarli e di saperne di più sulla loro organizzazione. Ora che il colloquio è stato fissato, è il momento di prepararsi. Durante il colloquio, sviluppate le vostre competenze. Concentratevi sulle vostre competenze di base e sulle vostre capacità professionali. Questo è un altro punto di vista per convincere ulteriormente il lettore che avete le qualifiche necessarie. Prendete le parole e le frasi chiave dell'annuncio di lavoro e collegatele alle vostre competenze. Ad esempio, se nell'annuncio di lavoro si legge che l'azienda cerca candidati orientati ai dettagli che vogliano lavorare in un settore in rapida evoluzione, descrivetevi in questi termini.