Lettera di dimissioni con preavviso

Le formalità per le dimissioni dal lavoroEcco, avete preso la vostra decisione. È arrivato il momento di cambiare lavoro, perché per molte ragioni questo non vi soddisfa più (la città è troppo lontana da casa vostra; il vostro conto in banca è ancora in rosso). Un dipendente con contratto a tempo indeterminato che sta per lasciare la propria azienda deve inviare una lettera di dimissioni per posta o a mano. Ecco un modello da personalizzare. Come tutte le lettere amministrative, questo documento deve rispettare tutte le formalità previste. Deve essere redatto con cura secondo le indicazioni del diritto del lavoro sia nel contenuto che nella forma. L'osservanza di queste istruzioni eviterà le controversie, che sono sempre vincolanti sia per il dipendente che per il datore di lavoro. A seconda del regolamento interno e del contratto collettivo di ogni azienda, la lettera di dimissioni può essere consegnata personalmente o inviata per raccomandata. È comunque utile per dimostrare che si tratta davvero di dimissioni e non di abbandono del dipendente.Il contenuto di una lettera di dimissioniPoiché si tratta di dimissioni con preavviso, la lettera deve indicare chiaramente la durata del periodo di preavviso con le relative scadenze. Questo periodo dipende da alcuni criteri da parte del dipendente: la categoria professionale, l'anzianità, la posizione e il motivo delle dimissioni, anche se è facoltativo. Secondo il diritto del lavoro, non siete obbligati a menzionare il motivo delle vostre dimissioni, anche se il datore di lavoro lo richiede, e questo non influisce sulla validità del vostro caso.La vostra richiesta sarà quindi inviata al vostro superiore, al dipartimento delle risorse umane o direttamente al vostro datore di lavoro, a seconda delle dimensioni dell'azienda.Capire il periodo di preavvisoIl periodo di preavviso o il periodo di tempo che intercorre tra l'annuncio della cessazione del contratto e la fine effettiva del contratto. Al termine di questa fase, il contratto sarà definitivamente risolto. Tuttavia, durante tutto il periodo, i doveri e gli obblighi devono essere mantenuti. Al momento della partenza è prevista un'indennità compensativa per il dipendente.