Modello di lettera da richiedere per un congedo sabbatico

Cosa dovresti sapere sul congedo sabbatico

Una sospensione provvisoria del contratto di lavoro, il congedo sabbatico consente ai dipendenti che hanno completato le condizioni di anzianità o alcune attività richieste dalla società per sospendere il contratto di lavoro per realizzare un progetto personale. È l'accordo collettivo o l'accordo della società che stabilerà la durata del congedo. In assenza dell'accordo o di un accordo, la durata minima del congedo è di sei mesi e la durata massima è di undici mesi. La richiesta di congedo sabbatico deve essere presentata per iscritto. La risposta non è sempre favorevole dal datore di lavoro. Può rimandare la data o rifiutare il congedo in determinate situazioni.

Quali sono gli effetti del congedo sabbatico sul contratto di lavoro?

Durante il suo congedo sabbatico, il dipendente può lavorare in un'altra società. Può anche creare una propria attività. Tuttavia, deve evitare di impegnarsi in una concorrenza sleale da parte della compagnia del suo principale datore di lavoro. Deve anche rispettare le clausole speciali menzionate nel suo contratto di lavoro, in particolare quello della clausola di non concorrenza.

Per richiedere un congedo sabbatico, dovrai inviare una lettera di richiesta di congedo sabbatico al tuo datore di lavoro. Il datore di lavoro informa quindi il richiedente alla data di partenza del congedo offerto o del suo rinvio utilizzando un'e -mail con riconoscimento della ricevuta, un fax o una lettera di consegna a mano. In quest'ultimo caso, una ricevuta viene fornita come prova della ricezione.

Per quanto riguarda la partenza ritardata, è ritardato entro il limite di sei mesi dalla presentazione della richiesta. Diversi motivi richiedono il datore di lavoro a prendere questa decisione di diversa in particolare l'insufficienza della forza lavoro all'interno dell'azienda o l'organizzazione sistematica delle foglie in congedo.