Scarico di responsabilità per un dipendente

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modello di lettera Scarico di responsabilità per un dipendente La liberatoria per i dipendenti è una lettera scritta quando un dipendente viene sollevato da un obbligo o da alcuni problemi legati al suo lavoro. Originariamente destinate all'uso militare, le lettere di congedo stanno diventando sempre più comuni nel mondo degli affari. Una lettera di esonero può essere utilizzata dal datore di lavoro per evitare di preoccuparsi se qualcosa va storto. Il datore di lavoro, prima di rilasciare una lettera di esonero, deve assicurarsi che tutti i dettagli siano stati chiariti tra le due parti, come la posizione del dipendente, i problemi che possono sorgere e per i quali il dipendente non sarà ritenuto responsabile. A volte, e a seconda delle circostanze, il datore di lavoro può inserire una frase che rinuncia al diritto del dipendente di essere citato in giudizio in caso di incidente. Per capire il significato di una lettera liberatoria per un dipendente, facciamo un semplice esempio. Quando si installa un sistema di allarme presso il cliente, il datore di lavoro può firmare una lettera di liberatoria con il dipendente, in modo che quest'ultimo non sia ritenuto responsabile del malfunzionamento del dispositivo causato da un vecchio impianto elettrico o da un uso improprio del dispositivo. In questo caso, il dipendente è protetto da eventuali azioni legali.
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Di seguito è riportato il nostro modello di lettera di esempio:

Cognome, nome della persona responsabile dell'aziendaIndirizzo dell'aziendaC - Città
Destinatario (Questa parte è facoltativa)Nome, cognome del dipendenteIndirizzo
CP - Città
Il sottoscritto (Nome e cognome del dirigente dell'azienda, del Direttore Generale o del Direttore delle Risorse Umane), in qualità di (funzione del dirigente), solleva il sig. o la sig.ra (Nome e cognome del dipendente) da qualsiasi responsabilità causata da (specificare il problema che potrebbe sorgere). Prendo atto che il sig./la sig.ra (nome del dipendente) sta svolgendo (specificare le mansioni che possono portare ad azioni legali) il giorno (data di inizio e fine dell'incarico).Da parte sua, il sig./la sig.ra (indicare il nome del datore di lavoro) si impegna ad adottare tutte le precauzioni e le misure necessarie durante lo svolgimento di queste mansioni, come ad esempio (specificare le precauzioni e le misure adottate dal dipendente).In qualità di datore di lavoro, riconosco il rischio connesso allo svolgimento di tali mansioni e, al fine di tutelare e rispettare i diritti e la sicurezza del dipendente, confermo con la presente lettera liberatoria che il dipendente non sarà ritenuto responsabile del problema (specificare il problema) nello svolgimento del proprio lavoro. Fatto a (luogo), il (data)
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