Scarico di responsabilità per un dipendente

La liberatoria per i dipendenti è una lettera scritta quando un dipendente viene sollevato da un obbligo o da alcuni problemi legati al suo lavoro. Originariamente destinate all'uso militare, le lettere di congedo stanno diventando sempre più comuni nel mondo degli affari. Una lettera di esonero può essere utilizzata dal datore di lavoro per evitare di preoccuparsi se qualcosa va storto. Il datore di lavoro, prima di rilasciare una lettera di esonero, deve assicurarsi che tutti i dettagli siano stati chiariti tra le due parti, come la posizione del dipendente, i problemi che possono sorgere e per i quali il dipendente non sarà ritenuto responsabile. A volte, e a seconda delle circostanze, il datore di lavoro può inserire una frase che rinuncia al diritto del dipendente di essere citato in giudizio in caso di incidente. Per capire il significato di una lettera liberatoria per un dipendente, facciamo un semplice esempio. Quando si installa un sistema di allarme presso il cliente, il datore di lavoro può firmare una lettera di liberatoria con il dipendente, in modo che quest'ultimo non sia ritenuto responsabile del malfunzionamento del dispositivo causato da un vecchio impianto elettrico o da un uso improprio del dispositivo. In questo caso, il dipendente è protetto da eventuali azioni legali.