Lettera di avvertimento a un dipendente

Signor (Signora) Nome della società/ Cognome - NomeFunzioneIndirizzoCodice postale - Città Lettera raccomandata con ricevuta di ritorno (o consegnata a mano contro ricevuta) Oggetto: Primo avvertimento (o "Avvertimento" breve se il dipendente è già stato avvertito in precedenza)Egregio signore/signora, Come indicato nel contratto di lavoro, non avrebbe dovuto [specificare cosa il dipendente non avrebbe dovuto fare]. Gli errori commessi sono inaccettabili e costituiscono una violazione degli obblighi contrattuali. Non approviamo il suo comportamento e la sua mancanza di rispetto nei confronti di [citare i fatti]. Le ricordiamo che, in base al nostro Codice del Lavoro, non può [citare il regolamento interno dell'azienda che indica ciò che il dipendente non deve fare]. Pertanto, le inviamo questo primo avvertimento che costituirà una sanzione disciplinare. In futuro, se l'errore si ripeterà, saremo costretti a prendere misure molto più severe nei vostri confronti. Se l'incidente si ripete, possono essere adottate sanzioni come il licenziamento, il trasferimento o l'allontanamento per cattiva condotta, quindi fate il necessario per tenere conto di tutto questo. Ci auguriamo vivamente che, dopo aver letto questa lettera, cambierete il vostro comportamento. Voglia accettare, Signora (Signore), l'assicurazione della nostra massima considerazione.