Carta de certificado salarial anual

Tem de redigir um certificado de salário porque um dos seus funcionários o pediu. É o direito de um empregado que esteja no mesmo emprego há pelo menos 12 meses a pedir um certificado de salário anual. Este documento, que serve para provar o rendimento anual de um empregado, é um documento oficial devidamente preenchido com o carimbo da empresa e a assinatura do director-geral (ou do director de RH ou de qualquer outra pessoa mandatada pela direcção). No entanto, deve haver uma razão válida para este pedido. Se necessário, esta razão pode ser mencionada no certificado. O caso mais frequente relacionado com este pedido é a paragem do trabalho devido a doença, maternidade (ou paternidade) de uma criança, acidente de trabalho ou doença profissional, retomada do trabalho a tempo parcial por razões terapêuticas, etc. O Seguro de Saúde necessita de informações sobre o empregado a fim de definir os direitos e subsídios deste último durante a sua paragem. Se o pedido for claramente motivado, a empresa é obrigada a fornecer ao requerente este documento na devida forma. O tribunal do trabalho pode sancionar qualquer empresa que se recuse a fornecer este documento. O certificado salarial deve conter as seguintes informações, quer no anexo ou no próprio certificado: - Para o empregado: identidade, endereço, número de segurança social e título de emprego; - Para a empresa, no fim da página: nome da empresa e endereço da sede social, número SIRET do empregador; - As condições de regresso ao trabalho; - Para o empregador: nome e endereço da empresa; - Para o empregado: nome e endereço da empresa. O período de referência (pelo menos os últimos 12 meses) - O montante das contribuições para a segurança social pagas pelo empregador durante o período de referência - O montante dos salários do empregado durante o período de referência