Carta de advertência a um empregado

É muito importante escrever sua carta com cuidado. O guia modele2lettre dá conselhos sobre como escrever uma carta modelo %variable%. Continue lendo esta página para mais informações.

modelo de carta Carta de advertência a um empregado Os avisos nunca são divertidos, mas são necessários se o empregador tiver de ter em conta os erros. O empregador pode avisar o empregado oralmente, mas por uma questão de formalidade, o aviso pode ser enviado sob a forma de uma carta. Muitos empregadores também decidem enviar o aviso por e-mail. Isto é considerado por lei como uma sanção disciplinar. Na carta é muito importante que as razões do aviso sejam claramente indicadas, para que o empregado possa lê-las. Por favor note que, de acordo com a lei, o empregador não pode enviar uma sanção disciplinar se o empregado não tiver violado as regras da empresa. De facto, o aviso deve ser detalhado e motivador para que o empregado possa mudar o seu comportamento e começar na base certa. Deixar sempre claro que o erro não deve ser repetido uma segunda vez em circunstância alguma. A fim de encorajar o empregado a mudar o seu comportamento, é aconselhável especificar as sanções que tomará no caso de uma repetição do incidente. O empregador não é obrigado a realizar uma entrevista prévia com o empregado
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Abaixo está nosso modelo de carta de exemplo:

Sr. (Sra.) Nome da empresa/ Apelido - Nome próprioFunçãoAddressPostcode - Cidade
Nome - Nome do funcionário
Endereço
CP - Cidade
Carta registada com aviso de recepção (ou entregue em mão contra recibo) Assunto: Primeiro aviso (ou curto 'Aviso' se o empregado já tiver sido avisado antes)Caro Senhor/Madam, Como mencionado no contrato de trabalho, não deve ter [especificar o que o empregado não deveria ter feito]. Estes erros que cometeu permanecem inaceitáveis e constituem uma violação das suas obrigações contratuais. Não aprovamos o seu comportamento e falta de respeito por [mencionar os factos]. Gostaríamos de lhe lembrar que, de acordo com o nosso Código do Trabalho, não pode [citar os regulamentos internos da empresa que mencionam o que o empregado não deve fazer]. Por conseguinte, estamos a enviar-lhe esta primeira advertência que constituirá uma sanção disciplinar. No futuro, se o erro se repetir, seremos obrigados a tomar medidas muito mais rigorosas contra si. Se o incidente se repetir, poderão ser aplicadas sanções como a demissão, transferência ou despedimento por má conduta, pelo que é favor fazer o necessário para ter tudo isto em conta. Esperamos muito sinceramente que depois de ler esta carta, mude o seu comportamento. Queira aceitar, Senhora (Senhor), a garantia da nossa mais elevada consideração.
Assinatura
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