Carta de declaração de gravidez ao seu empregador

Conhecer os seus direitos como trabalhadora grávida Para as empresas, o processo de planeamento da licença de maternidade não se resume à sua ausência do trabalho. A reestruturação dos postos de trabalho e a adaptação do trabalho ao emprego para os trabalhadores que vão dar à luz representam custos significativos para a empresa. Isto é muito a cobrir. É portanto essencial informar o seu empregador da sua gravidez o mais cedo possível (semanas antes do termo), ou seja, não esperar até ao final do último trimestre para lhe dar a boa notícia. Antes de mais, como funcionária grávida, deve conhecer os seus direitos. Tire o pó do manual do seu empregado e reveja as políticas da empresa relativamente à gravidez e direitos de licença de maternidade. Também desejará conhecer os seus direitos ao abrigo da Lei de Discriminação da Gravidez e da Lei de Licença Familiar e Médica. Outra coisa a saber: ao abrigo da Lei da Discriminação na Gravidez. A empresa deve alterar as responsabilidades e deveres de uma empregada grávida, ou prever uma licença de invalidez se a empregada for temporariamente incapaz de desempenhar as suas funções. Como informar o empregador da sua gravidez Deve escrever uma carta ou carta de declaração de gravidez ao seu empregador. Isto é importante se quiser tomar medidas para eliminar quaisquer riscos de saúde e segurança da sua gravidez. Pode utilizar esta carta em qualquer fase da sua gravidez. Pode ser útil receber uma carta da sua parteira ou médico de família se houver riscos particulares associados à sua gravidez. Deve também pensar em quem mais deve beneficiar da sua carta e se deve enviar uma cópia a qualquer outra pessoa. Por exemplo, o seu superior hierárquico, pessoal sénior, o departamento de recursos humanos ou o seu representante sindical.abaixo está uma carta de amostra que pode anexar ao seu certificado que determinará o seu estado. Veja a data aproximada da sua entrega.