Candidatura a licença individual de formação

De que se trata o pedido de licença individual de formação? CIF ou licença de trabalho individual é um direito e privilégio que todos os empregados podem obter. Esta licença de formação é tirada por iniciativa do próprio empregado e é exercida numa base individual. Durante a sua licença CIF, o trabalhador pode preparar e fazer um exame para obter um diploma concedido pelo Estado ou pela sua região local para efeitos de reconversão profissional. O diploma é então registado no Directório Nacional de Certificações Profissionais. O CIF está sujeito a disposições que têm em conta tanto as suas condições de implementação como o seu financiamento. Condições e procedimentoHá várias condições para beneficiar do CIF. Estão ligados, por um lado, à antiguidade do trabalhador e, por outro, ao cumprimento das formalidades relacionadas com o pedido ao empregador. Para validar a candidatura, o candidato deve provar pelo menos 24 meses (consecutivos ou não) como empregado, incluindo pelo menos 12 meses de trabalho na empresa. Existem regras específicas para as empresas artesanais com menos de 10 empregados. Se for um empregado a termo certo, um dos critérios é que tenha trabalhado como empregado durante pelo menos 24 meses. O pedido deve incluir: - A data de início do curso de formação, a actividade docente ou a actividade de investigação e inovação, o nome da organização responsável; - O título e a data do exame em questão. O funcionário deve então anexar um certificado de registo ao pedido. O empregador deve dar uma resposta ao empregado no prazo de 30 dias após o pedido. A rejeição pode ocorrer devido ao não cumprimento das condições acima mencionadas relacionadas com o procedimento de pedido de licença individual. Em particular, o empregador pode decidir adiar a licença (no prazo de 9 meses e após o parecer do conselho de empresa e dos representantes do pessoal).