Lettre de démission CDI avec préavis

Les formalités pour démissionner de son job

Ça y est, vous avez pris votre décision. Pour vous il est temps de changer d'emploi car celui-ci pour bien des raisons ne vous convient plus (La ville est trop loin de votre domicile; Votre compte en banque est toujours dans le rouge). Un travailleur sous CDI s’apprêtant à quitter son entreprise doit adresser une lettre de démission par courrier ou remis en main propre. Voici un modèle à personnaliser. Comme toutes lettres administratives, ce document est appelé à respecter toutes les formalités qui y sont liées. Elle doit être rédigée avec précaution selon les indications du droit du travail tant en teneur comme en forme. Le respect de cette instruction permettra de prévenir les litiges qui sont toujours contraignants que ce soit pour l’employé ou pour l’employeur. Aux dépens du règlement intérieur et de la convention collective de chaque société, la lettre de démission peut être déposée soit en mains propres soit expédier par lettre recommandée. Elle est par contre utile pour prouver qu’il s’agit réellement d’une démission et non d’un abandon du salarié.

La teneur d’une lettre de démission

Puisqu’il s’agit d’une démission avec préavis, le courrier est amené à évoquer clairement la durée dudit préavis avec ses délais. Cette période dépend de quelques critères du côté du travailleur :

• la catégorie professionnelle
• l’ancienneté
• le poste.

Outre le préavis, y citer le motif de la démission bien que cela reste facultatif. Selon la loi du travail, vous n’êtes pas dans l’obligation de mentionner le motif de votre démission même si l'employeur l’exige et cela n’affecte en rien la validité de votre cas.

Votre demande sera par la suite adressée à votre supérieur hiérarchique, au service des ressources humaines ou directement à votre employeur selon l’envergure de l’entreprise.

Comprendre le préavis

Le préavis ou encore délai-congé est la période qui s’écoule entre l'annonce de la rupture du contrat et la fin réelle de celui-ci. Au terme de cette phase, le contrat sera définitivement rompu. Toutefois, pendant toute la période, des devoirs et des obligations doivent être maintenus. Une indemnité compensatrice est programmée au profit du salarié à son départ.