Lettre de licenciement d'un salarie cesu en cdi
É muito importante escrever sua carta com cuidado. O guia modele2lettre dá conselhos sobre como escrever uma carta modelo %variable%. Continue lendo esta página para mais informações.
Vous allez devoir
licencier un employé pour une raison valable ? Pour mettre fin à un
contrat CESU, quelques règles sont à respecter. Avant toute chose, il vous est
impératif de convoquer le personnel en lui envoyant une lettre de convocation.
Il vous est nécessaire de fixer un rendez-vous pour un entretien préalable au
licenciement. C’est après cela que vous devez lui envoyer une lettre de
licenciement.
Il est dans tous les cas
nécessaire de bien préciser le type de licenciement. Les motifs doivent
également être précis. Il est d’une grande importance d’être vigilant si la
salariée n’est pas enceinte. Pour éviter les mauvaises surprises, il est
toujours d’une nécessité de mentionner dans la lettre que vous ignorez son état
de grossesse.
À savoir également que la
date du commencement du préavis dépend de celle où la lettre est remise. Pour
cela, il va vous falloir faire une date approximative en comptant 2 jours
ouvrés après l’envoi de la lettre. Il vous est néanmoins possible d’indiquer
dans la lettre que le début du préavis est à compter de la première
présentation de la présente faite par le facteur.
N’oubliez pas lors du
dernier jour du travail de l’employé de lui remettre tous les documents de fin
de contrat.
Abaixo está nosso modelo de carta de exemplo:
Adresse
CP - Ville
Adresse
CP - Ville
(Recommandé avec AR)
Objet :
Notification de licenciement
Madame (Monsieur),
Après vous avoir préalablement reçu en entrevue le [Marquer la date de convocation à l’entretien préalable au licenciement], nous sommes obligés de vous notifier le licenciement envisagé à votre égard. Nous avons pu exposer les motifs du licenciement comme suit : [Indiquer précisément tous les motifs qui conduisent au licenciement].
Selon la Loi imposée par la Convention Collective du Particulier Employeur, nous vous accordons un préavis de [Préciser la durée du préavis] qui débutera le [date du commencement du préavis]. Durant cette période, vous pouvez jouir de [Mentionner le nombre d’heures accordé] heures par jour pour rechercher un autre emploi qui vous convient. Nous tenons à préciser que votre dernier jour de travail sera donc le [Mentionner la date du dernier jour de travail].
Comme la Loi impose, le jour de votre licenciement, on vous remet votre contrat de travail. Vous pouvez également recevoir un chèque dont le montant correspond à votre indemnité de licenciement. [Mentionner autre mode de paiement si l’entreprise en a]
Effectivement, on vous remet également un certificat de travail CESU pour preuve que vous avez déjà travaillé au sein de notre établissement. Ceci est aussi accompagné d’une attestation Pôle emploi.
Si besoin, nous pouvons vous remettre votre dernier bulletin de salaire.
Veuillez agréer, Madame (Monsieur], l’expression de nos salutations les plus distinguées.
