Antrag auf einen Zahlungsaufschub für Sozialabgaben bei der URSSAF

Warum sollte ich bei der URSSAF einen Zahlungsaufschub für Sozialabgaben beantragen? Als Arbeitgeber eines Unternehmens können Sie bei der URSSAF einen Zahlungsaufschub beantragen. Es kann sein, dass Ihr Unternehmen aufgrund vorübergehender Liquiditätsschwierigkeiten nicht in der Lage ist, die von der URSSAF geforderten Sozialabgaben in voller Höhe zu begleichen. Nur der Direktor der URSSAF kann die Entscheidung treffen, einen Zahlungsaufschub für die Sozialabgaben zu gewähren. Um diese Gnadenfrist in Anspruch zu nehmen, muss der Arbeitgeber ein Schreiben an die Direktion der URSSAF senden, damit diese Ihnen diese Frist für die Zahlung Ihrer Arbeitnehmerbeiträge einräumt. Im Hauptteil des Musterschreibens sollten Sie das Jahr Ihrer Beiträge, die Gründe und Schwierigkeiten, die Sie daran hindern, Ihre Sozialabgaben innerhalb der gesetzlichen Frist zu zahlen, sowie die Höhe des Beitrags angeben. Ebenso wichtig ist die Vorlage von Finanzgarantien in dem Schreiben, mit dem Sie die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge fordern. Das Schreiben muss an den Direktor der URSSAF gerichtet sein. Ist es möglich, einen Zahlungsaufschub für die Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge zu beantragen? Die Antwort lautet NEIN. Damit Ihr Antrag auf Ratenzahlung von der URSSAF bewilligt wird, ist es unerlässlich, dass Sie zunächst die gesamten Arbeitnehmerbeiträge zahlen. Ausgehend von den Arbeitgeberbeiträgen, die Sie bei der URSSAF entrichtet haben, wird die Staffelung der Schuld ausgearbeitet. Solange Sie diese nicht gezahlt haben, wird man Ihnen diesen Zahlungsaufschub für die Arbeitgeberbeiträge nicht gewähren. Die verschiedenen Gründe, die Sie für einen Zahlungsaufschub bei der URSSAF vorbringen müssen Die Gründe sollten sich hauptsächlich auf wirtschaftliche oder finanzielle Schwierigkeiten beziehen, die Ihr Unternehmen durchläuft, oder auf Liquiditätsprobleme. Beispielsweise können Sie folgende Gründe nennen:
-Verlust eines wichtigen Geschäfts
-Kündigung ohne Vorankündigung und ohne Hinterlassung von Anweisungen der Person, die für die Zahlung der Arbeitnehmerbeiträge zuständig ist
-Verlust von Material aufgrund eines Brandes oder einer Überschwemmung
-Nichtbezahlung von Rechnungen großer Kunden