Brief zur Bewerbung um ein rh-Gespräch

Das Unternehmen gewährt Ihnen schließlich ein VorstellungsgesprächNach all Ihren Bemühungen, sich um eine Stelle zu bewerben, woher wissen Sie, ob das Unternehmen an einem Vorstellungsgespräch mit Ihnen interessiert ist? Die Antwort: Behalten Sie Ihre E-Mail-Adresse im Auge, um ein Einladungsschreiben zu einem Vorstellungsgespräch zu erhalten. Es kommt häufig vor, dass ein Unternehmen zwar den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigt (wenn Sie Glück haben), sich aber nur dann bei Ihnen meldet, wenn es Sie ernsthaft zu einem Telefongespräch oder einem persönlichen Gespräch einladen möchte. Wenn Sie mit Ihrem ursprünglichen Anschreiben und Lebenslauf ihre Aufmerksamkeit geweckt haben, schickt Ihnen der Personalverantwortliche eine E-Mail, in der er einen Zeitpunkt für das Vorstellungsgespräch festlegt. Manchmal gibt das Unternehmen eine genaue Uhrzeit vor. Meistens schlägt der E-Mail-Versender jedoch einige potenzielle Zeiten vor oder bittet den Bewerber, die Zeiten anzugeben, zu denen er sich treffen möchte. Wie sollte man auf die E-Mail-Einladung zu einem Vorstellungsgespräch reagieren?Wenn Sie die Einladung erhalten haben, was sollten Sie als Nächstes tun? Versuchen Sie, schnell zu antworten. Idealerweise schicken Sie Ihre Antwort per E-Mail noch am selben Tag, an dem Sie die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten haben. Wenn Sie zu der vorgeschlagenen Uhrzeit oder dem vorgeschlagenen Datum nicht an einem Interview teilnehmen können, geben Sie einfach an, dass Ihnen die Uhrzeit nicht passt, und schlagen Sie Alternativen vor. Im Brief sollten Sie in der Regel eher einen formellen als einen lockeren Schreibstil verwenden, um den Sinn für Professionalität zu zeigen. Vergessen Sie nicht, einen respektvollen Tonfall zu verwenden, und erwähnen Sie, dass Sie sich darauf freuen, sie zu treffen und mehr über ihre Organisation zu erfahren. Da das Vorstellungsgespräch nun angesetzt ist, ist es an der Zeit, sich vorzubereiten. Entwickeln Sie während des Vorstellungsgesprächs Ihre Fähigkeiten. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Kernkompetenzen und Ihre beruflichen Fähigkeiten. Dies ist ein weiterer Blickwinkel, um den Leser stärker davon zu überzeugen, dass Sie über die erforderlichen Qualifikationen verfügen. Ziehen Sie Schlüsselwörter und Sätze aus der Stellenanzeige und verbinden Sie diese mit Ihren Fähigkeiten. Wenn in der Stellenanzeige beispielsweise steht, dass das Unternehmen Bewerber sucht, die auf Details achten und in einer sich schnell entwickelnden Branche arbeiten möchten, beschreiben Sie sich mit diesen Worten.