Lettre de démission d'un CDI pour non-paiement des salaires

Cette lettre de démission s'adresse à un employeur qui n'a pas payé les salaires d'un salarié en CDI. Elle est rédigée dans un esprit constructif et permet d'informer l'employeur des raisons qui conduisent le salarié à démissionner. La lettre contient des informations sur la date de la prise d'effet de la démission, ainsi que sur le droit du salarié à récupérer ses arriérés de salaire. Il est important que le salarié demande à ce que sa démission soit considérée comme un licenciement pour non-paiement des salaires, afin qu'il puisse bénéficier des protections et indemnités offertes par le code du travail. La lettre contient également des informations sur le droit du salarié à un certificat de travail et des éventuels droits à faute inexcusable de l'employeur. Enfin, la lettre doit être signée à la fois par le salarié et par l'employeur afin de prouver qu'une démission est intervenue.