Carta de justificação de ausência do trabalho por motivo de doença

Como empregado, se em qualquer altura adoecer e não puder voltar ao trabalho, é sensato informar a sua direcção. É sensato para si informar a sua direcção. Uma ausência prolongada e injustificada pode levar a uma sanção disciplinar contra si ou mesmo a uma quebra de contrato. Para evitar isto, o mínimo que pode fazer é justificar a sua ausência, pedindo desculpa à empresa. Para evitar isto, o mínimo que pode fazer é justificar a sua ausência, pedindo desculpa à empresa, enviando uma carta de justificação ao seu superior para lhe dar razões válidas para a sua desculpa. A carta com uma mensagem pode ser enviada por correio electrónico com aviso de recepção. Neste caso, é ainda necessário anexar o documento de justificação do médico ao seu e-mail. Se necessário, por favor, mencione brevemente o motivo ou a sua doença, mantendo-se sincero e honesto. É altamente recomendável permanecer sempre cortês para ter boa credibilidade e demonstrar o seu amor pela empresa. Idealmente, deve mencionar o período durante o qual está ausente do seu trabalho. Se tiver apanhado o vírus covid-19 e tiver de permanecer em quarentena durante muito tempo, é necessário mencionar isto. É de notar que, para os empregados que deram positivo no teste do vírus covid-19, o aviso de interrupção de trabalho emitido pelos serviços que efectuaram o rastreio é ilimitado. No entanto, se não for afectado pelo coronavírus, mas for uma pessoa em risco, também pode beneficiar de uma paragem de trabalho que tem uma duração máxima de 21 dias. Isto pode ser renovado em qualquer altura, para que as prestações diárias possam ser pagas. É necessário informar o empregador o mais rapidamente possível para que não haja atrasos no pagamento. Desta forma, pode realizar um DSN baseado em eventos em boas condições.
Para justificar a sua doença, deve acompanhar a sua carta com um certificado médico ou uma paragem de trabalho emitido pela sua empresa