Unzufriedenheitsbrief an den Arbeitgeber

Es ist sehr wichtig, Ihren Brief sorgfältig zu schreiben. Der modele2lettre-Leitfaden gibt Ihnen Ratschläge, wie Sie einen Musterbrief %variable% schreiben. Lesen Sie diese Seite weiter, um weitere Informationen zu erhalten.

Briefvorlage Unzufriedenheitsbrief an den Arbeitgeber
Manchmal kommt es vor, dass Ihr Arbeitgeber aus verschiedenen Gründen von Ihnen verlangt, zusätzliche Aufgaben außerhalb der gesetzlichen Arbeitszeiten zu erledigen. Wenn Sie der Meinung sind, dass diese Aufforderung nicht mehr angemessen ist, haben Sie das Recht, die Arbeitsaufsichtsbehörde zu benachrichtigen und eine Razzia an Ihrem Arbeitsplatz zu beantragen.NachtarbeitEs ist wichtig, dass Sie wissen, dass Nachtarbeit, die nicht in der Einstellungsklausel enthalten ist, nur unter bestimmten Bedingungen zulässig ist, die im Arbeitsgesetzbuch (Artikel L3122-29 bis L3122-47 und R3122-8 bis R3122-22) festgelegt sind. Diese Bestimmungen gelten, wenn Sie mindestens zweimal pro Woche mindestens drei Stunden zwischen 21 Uhr und 6 Uhr arbeiten müssen. In diesem Fall muss die Nachtarbeit bestimmte Bedingungen erfüllen. Voraussetzungen Nachtarbeit muss aus einer Ausnahme resultieren, die für die Entwicklung des Unternehmens unerlässlich ist. Nachtarbeit muss Gegenstand einer Branchen- oder Tarifvereinbarung sein. Im Allgemeinen und vorbehaltlich von Ausnahmeregelungen darf sie nicht mehr als 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche betragen. Ein Arbeitsmediziner muss eingeschaltet werden und sein Urteil abgeben, um dem Arbeitnehmer Sicherheit zu geben. Wenn diese Bedingungen nicht eingehalten werden, sollten Sie einen Beschwerdebrief an die Arbeitsaufsichtsbehörde richten. Recht auf EntschädigungWenn Sie Nachtarbeit leisten müssen, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen das Recht auf Entschädigung einräumen. Unter anderem haben Sie Anspruch auf Ausgleichsruhezeit. Dies ist eine Pause oder gegebenenfalls ein Lohnausgleich. Sie müssen in der Branchen- oder Betriebsvereinbarung über die Organisation von Nachtarbeit vorgesehen sein. Sie haben auch das Recht auf eine arbeitsmedizinische Untersuchung alle sechs Monate. Dies dient dazu, Ihre Gesundheit zu schützen. Wenn Ihnen diese Rechte verweigert werden, wenden Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde.
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Unten ist unsere Musterbriefvorlage:

Name und VornameAdressePostleitzahl, OrtE-MailTelefon
Frau oder Herr ... (Name und Vorname) ArbeitsinspektorInAdresseLand
In ... (Ort), am ... (Datum)
Betreff: Beschwerde wegen ... (nennen Sie genau den Grund für Ihren Brief der Unzufriedenheit mit Ihrem Arbeitgeber)
Sehr geehrte/r Arbeitsinspektor/in,
Ich habe die Ehre, Ihnen mitzuteilen, dass ich seit dem ... (Einstellungsdatum: Monat und Jahr) bei der Firma ... (Name der Firma und Kontaktdaten) beschäftigt bin. Leider verlangt mein Arbeitgeber, dass ich ... (nennen Sie die Forderung Ihres Arbeitgebers im Einzelnen). Diese Handlung entspricht nicht den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes, die in diesem Fall anwendbar sind.
(Beispiel je nach Fall)Wir haben keine Vereinbarung über Nachtarbeit getroffen, da die Situation unseres Unternehmens keine Nachtarbeit erfordern darf. Mein Arbeitgeber verlangt von mir, dass ich ... (geforderte Stundenzahl)Stunden pro Tag / pro Woche arbeite. Mein Arbeitgeber gewährt mir nicht die Ausgleichsruhezeit / den Lohnausgleich, auf die / den ich Anspruch habe.
Ich wäre Ihnen dankbar, wenn Sie eine Razzia in den Räumlichkeiten des oben genannten Unternehmens durchführen könnten, um die Nichteinhaltung der gesetzlichen Bestimmungen festzustellen und meinen Arbeitgeber dazu zu bewegen, sich daran zu halten.
Anbei finden Sie die Briefe, die ich meinem Arbeitgeber geschrieben habe, um ihn aufzufordern, seinen Verpflichtungen nachzukommen, und die unbeantwortet geblieben sind.
Ich danke Ihnen im Voraus und verbleibe mit freundlichen Grüßen.
[Unterschrift mit Vor- und Nachname]
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