Lettre de convocation pour un entretien préalable

L’entretien préalable, une procédure de licenciement obligatoire pour tout employeur

En droit du travail, l'obligation de procéder à un entretien préliminaire avec l’employé concerné par le licenciement vise à prévenir ce dernier des motifs valables de son licenciement, le déroulement de la rupture du contrat de travail ainsi vos droits en tant qu’employé licencié. Il peut s’agir également du processus de conciliation par le dialogue entre l'employeur et le. Si l'employeur ne respecte pas cette procédure, c’est la convocation de l’employé concerné par le licenciement à un entretien préambule, il peut être condamné à verser au salarié jusqu'à un mois de salaire à titre de compensation, à condition que le licenciement soit considéré comme justifié.

Informer l’employé par une lettre de convocation à l’entretien préalable de licenciement

Il s’agit d’une étape clé du processus de licenciement. La lettre de convocation est donc particulièrement importante et doit être soigneusement rédigée. Ce type de lettre doit être envoyé par courrier recommandé avec accusé de réception. Vous pouvez la remettre en main propre contre décharge.

Il est donc important de connaître les circonstances dans lesquelles le licenciement doit être précédé d'un entretien préalable. En règle générale, les employeurs doivent convoquer un employé à un entretien préalable avant de mettre fin au contrat de travail si l'entreprise emploie 150 personnes ou plus. Cependant, dans certains secteurs (par exemple, la banque), le seuil est de 100 employés. Si un salarié licencié estime que son licenciement aurait dû être précédé d'un entretien préalable, il peut saisir le tribunal du travail.