Lettre de licenciement pour non-respect du code de conduite de l'entreprise

Il est très important de rédiger votre lettre avec soin. Le guide modele2lettre vous donne des conseils pour écrire un modèle de lettre. Continuez la lecture cette page pour plus d’informations.

modele de lettre Lettre de licenciement pour non-respect du code de conduite de l'entreprise Cette lettre de licenciement est employée lorsqu'un employé ne respecte pas le code de conduite d'une entreprise et qu'il n'est pas ouvert à des mesures disciplinaires plus douces, comme des avertissements ou une suspension. La lettre confirme que l'employé a été informé des infractions et des conséquences possibles. Elle inclut un rappel des politiques de l'entreprise et décrit les fautes spécifiques pour lesquelles le licenciement est imposé. En outre, elle précise les procédures et directives pour une sortie correcte.
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Ci-dessous notre exemple de modèle de lettre:

Objet : Lettre de licenciement pour non-respect du code de conduite de l'entreprise

Cette lettre a pour but de vous informer officiellement de votre licenciement, suite à un incident qui s'est produit le [date], et qui a mis en lumière une mise en violation des règles internes définissant notre code de conduite.

Lors de la réunion du [date], vous avez violé les politiques en vigueur concernant le comportement professionnel et les normes en matière d'attitude et d'expression. Les termes spécifiques utilisés étaient totalement inappropriés et non à votre place envers un conseiller ou un collègue.

Cet incident a été documenté dans mon rapport du [date], à bon escient en vertu du code de conduite de l'entreprise. La gravité de la situation nécessite une sanction plus importante et requiert votre renvoi immédiat.

Selon le point 4.8 de notre code de conduite, nous vous donnons un préavis immédiat de licenciement et votre suspension prend fin à partir du [date]. Étant donné que votre contrat n'est pas encore totalement rempli, nous vous informons que votre préavis de congédiement est couvert par votre allocation compensatoire.

Vous pouvez demander une compensation supplémentaire si vous désirez contester cette décision ou avoir une explication plus détaillée sur les termes du règlement interne. Toutefois, nous sommes conscients que votre congédiement est permanent et sans appel.

En conclusion, nous vous remercions pour votre temps et vos efforts à servir notre organisation et nous vous souhaitons bonne chance pour le futur.

Veuillez accepter, [Madame/Monsieur], l'expression de mes sentiments distingués.

Votre signature
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