Lettre licenciement d'une nounou
En tant que nounou responsable, lorsque vous souhaitez ne plus garder l'enfant de votre employeur. Il faut alors rédiger et envoyer une lettre de licenciement à votre employeur et y indiquer les motifs de votre départ, en demandant à cette personne un préavis avant la rupture du contrat. Quelque soit la cause de non-satisfaction, ou bien lui faire parvenir une lettre de résiliation du contrat de travail. Il est primordial que votre nounou puisse retrouver un travail dès qu'elle aura perçu ses indemnités, bien entendu, elle ne doit pas rester au chômage. Sans enfants elle n'aura pas de source de revenu. Vous devez déclarez correctement son salaire à pajemploi et assmat. Pour trouver une nounou ou une garde d'enfant, il existe de nombreuses plateformes web qui proposent des nounous ou des services similaires. Ainsi, les parents peuvent trouver une nounou qui vient à leur domicile ou bien dans un centre commercial. D'autres proposent des nounou en ligne, par exemple, pour les personnes âgées ou les personnes en situation de handicap. Il existe aussi des sites spécialisés dans le recrutement de nounous ou autres baby-sitters, sur lesquels vous pouvez faire une recherche en fonction de vos critères. Pour cela, vous pouvez naviguer sur les pages jaunes, sur internet ou encore dans les annuaires. Une fois que vous avez trouvé un profil recommandé. On vous recommande de vérifier l'ancienneté et de réaliser un entretien à une date qui vous conviendra à tous les deux. Vous avez une assistante maternelle ou nounou qui s'occupait de votre enfant. Pour des raisons de scolarité, de déménagement ou toutes autres raisons bien valable. Avec l'exemple de lettre de licenciement de nounou suivante vous allez pouvoir mettre fin a son contrat en envoyant par courrier avec accusé de réception à votre nounou. Celle-ci peut aussi rédiger une lettre de démission pour ne plus travailler avec vous.
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Adresse
CP - Ville
Adresse
CP - Ville
A [lieu], jeudi 27 janvier 2022
Objet:
Madame,
Par la présente, je vous notifie votre licenciement pour les raisons suivantes :
- Déménagement
- Scolarisation de l'enfant
- Etc...
Conformément à la convention collective de votre profession, vous bénéficiez d’un préavis de (durée du préavis).
À l’issue de votre contrat de travail, je vous remettrai un chèque correspondant à votre indemnité de licenciement, un reçu de solde de tout compte ainsi qu'un certificat de travail et votre attestation Pôle emploi.
Je vous prie d’agréer, Madame, l’ex
